× Vragen, antwoorden en discussie m.b.t. zorgprofessionals in opleiding.

Topic-icon Coachingsplan

29 okt 2009 11:26 #21722 door willemien
Hallo,

Ik ben deeltijdleerling HBO-V en moet een coachingsplan maken. Dit vind ik echt heel erg lastig.
Is er iemand die die ook HBO-V doet en dit al heeft gedaan en wie wil mij een voorbeeld toesturen?

groetjes Willemien

Gelieve Inloggen om te deelnemen aan het gesprek.

30 okt 2009 12:12 #21723 door josje
ik heb je een pb gestuurd

Gelieve Inloggen om te deelnemen aan het gesprek.

16 okt 2010 09:44 #23189 door ggz verpleegkundige
Hallo Willemien,

Het het inmiddels even (een jaar) geleden dat je jouw berichtje plaatste, maar op dit moment ben ik op zoek naar een voorbeeld van een coachplan. Zou je die naar mij toe willen sturen?

Gelieve Inloggen om te deelnemen aan het gesprek.

20 okt 2010 08:59 #23197 door nomski
Hallo allemaal,

ik ben op dit moment bezig met de opleiding SPH en ook ik moet een coachingsplan schrijven. ik zou echt geholpen zijn met een voorbeeld van een coachingsplan zodat ik een opzet heb van hoe ik kan beginnen met het opstellen van een dergelijk plan.

zou iemand mijn een voorbeeld van een coachingsplan kunnen sturen?

alvast heel erg bedankt!

Gelieve Inloggen om te deelnemen aan het gesprek.

23 okt 2010 14:05 #23207 door robske
Fasen Mogelijke vragen
Opening (Goal)
Leidt het gesprek in
Bepaalt doel en onderwerp van dit gesprek
Noemt procedure en tijd
Vraagt of de gesprekspartner aanvullingen heeft Wat is het doel van het gespreek?
Wat wil je bereiken?
Is het een einddoel of een streefdoel?
Wanneer wil je dat bereikt hebben?
In hoeverre is het positief, een uidaging, bereikbaar, meetbaar?
Probleemverkenning (Reality)
Vraagt naar een concrete situatie
Herkenbaarheid in andere situaties
Vraagt wat juist goed verloopt
Wat heeft de gecoachte tot dusver gedaan
Wat heeft dat opgeleverd.
Analyseren van de probleemsituatie en conclusies trekken m.b.t. de ‘tekorten’ van de uitvoerende (Hindernissen); kennis of attitude of vaardigheden Wat gebeurt er nu?
Wie zijn daarbij betrokken?
Wat heb je daar tot dusver aangedaan?
Welke resultaten leverde dat op?
Wat zijn de belangrijkste belemmeringen?
Ben je bereid om er aan te werken?
Gewenste situatie; Opstellen plan van aanpak
(Opties Hulpbronnen Wil)
Mogelijke probleem oplossingen helpen formuleren
De verwachtingen tav de gewenste oplossingen peilen (taakomschrijvingen zijn het gesprekskader)
Voor- en nadelen van mogelijk plan van aanpak
Gezamenlijk besluit over plan van aanpak
Aansluiten bij de ideeën en motivatie van de ander (Will)
Plan van aanpak is geconcretiseerd en logisch voortvloeiend uit de probleemanalyse Welke opties heb je en wat zou je verder kunnen doen?
Wat ga je doen? Wanneer ga je dat doen?
Wat voor hindernissen verwacht je tegen te komen?
Hoe overwin je die?
Wie moeten het weten?
Wat voor hulp heb je nodig?
Hoe krijg je die hulp?
Geeft op een schaal van 1 tot 10 aan hoe groot de kans is dat je deze actie uitvoert?
Hanteren weerstanden
Benoemen van de gesignaleerde weerstanden (zonder waarde oordeel)
Evalueren van proces en inhoud van het gesprek
Bespreken van een vervolg
Afsluiting
Samenvatting en conclusie geven
Evalueren van procedure en inhoud van het gesprek
Vervolgafspraak maken
De volgende gebruiker (s) zei dank u: ggz verpleegkundige

Gelieve Inloggen om te deelnemen aan het gesprek.

13 nov 2010 15:11 #23351 door cici
hallo allen, ik ben op dit moment ook bezig met een coachplan opstellen.
zou graag een voorbeeld willen hebben. wie kan mij helpen?

Gelieve Inloggen om te deelnemen aan het gesprek.

02 mrt 2011 12:25 #23827 door Channy
Hallo allemaal

ik ben bezig met mijn afstuderen en ik moet een coaching plan maken, maar ik heb geen idee wat hier in moet. zou iemand mij misschien een voorbeeld kunnen sturen, zodat ik enig idee krijg.

alvast bedankt

Chantal

Gelieve Inloggen om te deelnemen aan het gesprek.

05 okt 2011 18:34 #24742 door Nouk
Dag Allemaal,

Zou ook iemand mij een voorbeeld kunnen sturen van een coachingsplan? Ik ben ook bezig met de HBO-V opleiding

Alvast bedankt

Gelieve Inloggen om te deelnemen aan het gesprek.