× Vragen, antwoorden en discussie m.b.t. het werken binnen de zorgsector, arbeidsvoorwaarden, e.d.

Topic-icon Re-organisatie

17 juli 2013 18:27 #26066 door Patty
Hallo,

Er is bij mijn moeder op het werk een re-organisatie gaande en zij is inmiddels boventallig verklaard.
Nu mag zij de "gaten" in het rooster opvullen en vrijwel alleen maar diensten van 3 uur per dag gaan werken, ze heeft een vaste vrije dag op donderdag.
Nu is mijn vraag of ze die 24 uur helemaal over de week kunnen uitsmeren en haar bv 6 dagen kunnen laten komen.

Oh ze is werkzaam als restaurantmedewerkster en valt onder cao VVT, ik kan hier niet 123 iets over terug vinden...in begrijpelijke termen althans.

Gelieve Inloggen om te deelnemen aan het gesprek.

18 juli 2013 11:01 #26067 door geetje
Bij de vaststelling van de werktijden dient een onafgebroken rusttijd in acht te worden genomen van ten minste 36 uur
per elke aaneengesloten periode van 7 x 24 uur, of een onafgebroken rusttijd van ten minste 60 uur aaneengesloten in
elke aaneengesloten periode van 9 x 24 uur. Bij de tweede variant geldt de mogelijkheid van bekorting tot 32 uur in
elke periode van 5 achtereenvolgende weken. Voor kraamverzorgenden kan als afwijkende rusttijd worden gehanteerd:
in een aaneengesloten tijdruimte van 11 maal 24 uur een onafgebroken rusttijd van ten minste 72 uur. Aan
kraamverzorgenden mag tijdens de voorgeschreven periodes van onafgebroken rust geen wachtdienst worden
opgedragen.


Dit staat er in de CAO over rusttijden. Dat houdt dus in dat ze je nooit 6 dagen per week mogen laten werken, met bijvoorbeeld weken achter elkaar alleen de donderdag vrij. Mits je daar zelf geen bezwaar tegen maakt. Maar dat doet je moeder denk ik wel.

Gelieve Inloggen om te deelnemen aan het gesprek.

18 juli 2013 16:33 #26068 door Patty
Ik snap die tekst dus niet helemaal want ik lees dat ze met een contract van 24 uur 7 dagen ingepland mag worden zolang er daarna maar een rusttijd van 36 in acht wordt genomen.
Mijn moeder is bovendien ook de 55 gepasseerd, zegt dit ook nog wat?

Gelieve Inloggen om te deelnemen aan het gesprek.

18 juli 2013 22:32 #26069 door geetje
Leeftijd is alleen van invloed op nachtdiensten dus daar heeft ze niet mee te doen.
Maar ze heeft per week recht op een periode van 36 uur rust. Maar per 9 dage minstens 60 uur aaneengesloten rust.
Als ze haar dus iedere ochtend 3 uur laten werken zit er 45 uur tussen en helaas mag dat.
Misschien goed om eens met de OR te overleggen. Zij kennen de organisatie en weten meer dan anderen.

Gelieve Inloggen om te deelnemen aan het gesprek.