× Vragen, antwoorden en discussie m.b.t. het werken binnen de zorgsector, arbeidsvoorwaarden, e.d.

Topic-icon Uren thuiszorg

22 juni 2011 21:56 - 22 juni 2011 21:58 #24373 door PimvdM
Beantwoord door PimvdM in topic Uren thuiszorg

moppie schreef : Enne... Pim, gebroken diensten mogen wel hoor bij de thuiszorg.


Beste moppie,

Goed lezen. Gebroken diensten mogen inderdaad, zolang er minimaal 3 uur tussen zit. Als er minder tussen zit dan mag het volgens de CAO niet.
Overigens is de CAO VVT algemeen bindend verklaart en dus voor alle bedrijven en instellingen van toepassing in deze branche.

Verder ben ik op dit moment zelf bezig met wat te doen aan de organisatorische kant in het kader van het PGB (vooral meer regie richting cliënt laten gaan), maar dat is op zich een ander verhaal. Feit is wel dat de tarieven in veel gemeenten voor thuiszorg belabberd slecht zijn. Dat de managers dus alles proberen te doen om de kosten laag te houden kan ik ze dan ook niet verwijten. Ook hun hebben bijna altijd hart voor de zaak. Zeker het lagere management is zeer vaak heel betrokken maar zit wel in de mangel tussen allerlei belangen die soms fors botsen.
Met vriendelijke groet,

Pim van der Most
MostCare

Gelieve Inloggen om te deelnemen aan het gesprek.

01 juli 2011 17:12 #24427 door moniki
Beantwoord door moniki in topic Uren thuiszorg
kop hem er toch nog maar even in...

de planning van mij voor a.s maandag is 710 minuten, alleen cliententijd...in gebroken diensten.

mijn actie daarop is geweest ;) de planner te bellen, dat ik dat niet doe, is nml bijna 12 uur, alleen maar cliententijd, zonder reistijd, zonder opvangen uitzendkracht enzo.
waarop ik het telefoonnummer van de vervangende manager kreeg, die heb ingesproken met het dringende verzoek mij even terug te bellen...

helaas, geen telefoontje gehad...
en ja, dan klaag ik graag even hier.:blush:

Gelieve Inloggen om te deelnemen aan het gesprek.

01 juli 2011 17:55 #24428 door geetje
Beantwoord door geetje in topic Uren thuiszorg
Mijn hemel, Moniki.
Hoe moet je dan in vredesnaam werken als je bijna 12 uur op de planning hebt staan en het ook nog een gebroken dienst hebt? Daar ben ik erg nieuwsgierig naar. van 7-13 en van 18-24 uur? En de volgende dag?
Dit kan natuurlijk echt niet.
Ik hoop dat je toch nog terug gebeld word dit weekend, maar wat ga je anders doen?

Gelieve Inloggen om te deelnemen aan het gesprek.

01 juli 2011 19:32 #24429 door lorreke
Beantwoord door lorreke in topic Uren thuiszorg
Jeetje :huh: dat is toch te zot voor woorden!! belachelijk!!
Maar van hoelaat tot hoelaat lopen je diensten dan??
Ik hoop dat je dit weekend nog terug word gebeld, want ik vidn het te zot voor woorden!! echt belachelijk, en zo`n lange dienst mag toch helemaal niet?!

Wens je succes!!

Gelieve Inloggen om te deelnemen aan het gesprek.

01 juli 2011 19:48 #24430 door moniki
Beantwoord door moniki in topic Uren thuiszorg
mijn dienst lopen van 8 uur tot plusminus 14.00
dan 1 middagclient van 20 min, omdat ik die normaal niet kan doen ivm kleine kinderen om
15.00
en dan de avonddienst van 16.45 tot in principe 23.00

ow, en terugbellen dit weekend, gaat niet gebeuren hoor.
en tja wat doe ik dan....

de planners staan ook met hun tegen de muur, en heb de afgelopen weken al een paar x 12 uur gewerkt op een dag, ook veel, maar dat is totaal....dit is totaal 12 u aan cliententijd...:unsure:

Gelieve Inloggen om te deelnemen aan het gesprek.

02 juli 2011 15:20 - 02 juli 2011 15:21 #24435 door PimvdM
Beantwoord door PimvdM in topic Uren thuiszorg
Beste Moniki,

Dan kun je gerust stellen dat de werkgever hier een groot probleem heeft als de arbeidsinspectie langskomt.
Die maakt werkelijk gehakt van allerlei excuses en redenen om dit te doen.
Volgens de arboregeling mag je maximaal 10 uur op een dag werken, bij hoge uitzondering, als je in loondienst bent.
Volgens de CAO MOETEN er minimaal 3 uur tussen twee diensten zitten, anders is het verplicht dit te behandelen als aaneengesloten werk, wat helemaal extreem gaat worden.
De werkgever heeft dit probleem. Jij mag gerust hier de ondernemingsraad/ vakbond/ arbeidsinspectie bij gaan inzetten om zaken gedaan te krijgen.

Aan de andere kant snap ik best wel dat tijdens vakantieperiodes de nood soms vrij extreme pieken kan krijgen en dat nee zeggen heel moeilijk is.

Let je wel op dat je overwerk als tijd voor tijd krijgt? Je werkgever moet dringend op zoek naar meer flexibel inzetbaar personeel en moet zorgen voor betere planningen in de korte en lange termijn roosters. Niet eenvoudig, maar een goede planner die kan zulke pieken zien aankomen en met soms onorthodoxe maatregelen ze wel weten in te dammen.
Met vriendelijke groet,

Pim van der Most
MostCare
De volgende gebruiker (s) zei dank u: lorreke

Gelieve Inloggen om te deelnemen aan het gesprek.

02 juli 2011 17:52 #24436 door Jenita
Beantwoord door Jenita in topic Uren thuiszorg
Tjonge jonge, echt belachelijk voor woorden dit!! Ben je daarna wel 3 dagen vrij Moniki, of gewoon meteen weer aan de bak? :unsure:
Kunnen collega's niet wat van je overnemen? Als iedereen die met je samenwerkt 1 cliënt voor je doet dan scheelt dit al iets misschien! Maar dan nog is het belachelijk om zoveel te werken op 1 dag ...

Gelieve Inloggen om te deelnemen aan het gesprek.

04 juli 2011 13:26 #24439 door Zon
Beantwoord door Zon in topic Uren thuiszorg
Dit klopt. Maar de nieuwe CAO is een AANVULLING op de al bestaande CAO. Dan zal je terug meoten gaan naar de cao voor 2010. en hierin staat, dat de eerste oproep minimaal 3 uur moet bedragen en de 2e oproep minimaal 2 uur moet bedragen.
Ook staat, dat de werkgever, 1 onderbreking mag toepassen. 2 onderbrekingen mag niet, alleen als dit met de werknemer over een gekomen is.

PimvdM schreef : Beste Esther,

CAO VVT 2010 - 2012 (link zie onder, pagina 31 en verder)
Artikel 5.1.3
De werkgever meldt de vastgestelde werktijden ten minste 14 etmalen van te voren aan de werknemer. Voor kraamverzorgenden is deze termijn tenminste 10 etmalen en wordt hierbij uitgegaan van de te werken dagen in plaats van werktijden.
5.1.4
In geval van bijzondere omstandigheden met een incidenteel karakter kan, na overleg tussen werkgever en werknemer:
- afgeweken worden van het bepaalde in lid 3;
- afgeweken worden van de reeds vastgestelde werktijden.

Alleen dus bijzondere gevallen waarop de werktijd zonder doorbetaling gewijzigd mag worden. Afzegging is geen bijzondere omstandigheid.

Artikel 5.4.1 Gebroken diensten
Het is de werkgever verboden, tenzij de werknemer hierom verzoekt, aan de werknemer een gebroken dienst op te dragen. Onder gebroken dienst wordt verstaan, een dienst binnen welke de werktijd wordt onderbroken gedurende tenminste een uur en ten hoogste drie uren.

Ik kan helaas niets terugvinden over de minimale arbeidsduur in zowel arbeidstijdenwet als CAO VVT.
www.nu91-leden.nl/uploads/CAO%20VVT%202010-2012%5B1%5D.pdf

www.rijksoverheid.nl/documenten-en-publi...nwet-nederlands.html

Met vriendelijke groet,

Pim van der Most
MostCare

Gelieve Inloggen om te deelnemen aan het gesprek.