× Vragen, antwoorden en discussie m.b.t. het werken binnen de zorgsector, arbeidsvoorwaarden, e.d.

Topic-icon Werkgeversverklaring

20 sept 2006 19:54 #14340 door friezin71
omdat er heel veel collega's bij ons zijn die de voorjaarsvac vrij willen hebben werd voorgesteld dat degene die het niet kregen misschien een werkgeversverklaring konden krijgen zodat die mee genomen kan worden naar school zodat kinderen buiten vac om vrij kunnen krijgen
voorstel bij loc manager voorgelegd
zijn antwoord is nee dat kan niet!! als je word uitgeloot voor voorjaarsvac kun je dus niet op vac met je kids en heb je gewoon pech!!je bent niet uniek en onmisbaar dus krijg je geen verklaring

klopt dit??

Gelieve Inloggen om te deelnemen aan het gesprek.

21 sept 2006 21:48 #14341 door broeder
<!--quoteo(post=13704:date=20-09-2006, 19:54:name=friezin71)--><div class='quotetop'>QUOTE(friezin71 @ 20-09-2006, 19:54) <a href="index.php?act=findpost&pid=13704"><{POST_SNAPBACK}></a></div><div class='quotemain'><!--quotec-->omdat er heel veel collega's bij ons zijn die de voorjaarsvac vrij willen hebben werd voorgesteld dat degene die het niet kregen misschien een werkgeversverklaring konden krijgen zodat die mee genomen kan worden naar school zodat kinderen buiten vac om vrij kunnen krijgen
voorstel bij loc manager voorgelegd
zijn antwoord is nee dat kan niet!! als je word uitgeloot voor voorjaarsvac kun je dus niet op vac met je kids en heb je gewoon pech!!je bent niet uniek en onmisbaar dus krijg je geen verklaring

klopt dit??<!--QuoteEnd--></div><!--QuoteEEnd-->


Ik vraag me af of hier duidelijke strakke regels over zijn, ik denk dat dit juist van die zaken zijn die je eigenlijk in goed overleg met elkaar moet kunnen regelen maar zo te zien is dat bij jullie dus niet mogelijk.
Maar je manager spreekt zichzelf tegeleijkertijd een beetje tegen door te zeggen dat je niet onmisbaar bent en dus wel bent te missen en dus best vakantie op kunt nemen.
Als je hier met meerdere collegas hetzelfde over denkt zou je kunnen overwegen om de vraag bij de or neer te leggen.
Een andere manier is met zn allen burgerlijk ongehoorzaam worden door ook niet extra te komen werken wanneer je loc manager daar om vraagt. Met dat laatste creer je natuurlijk geen oplossing maar is wel een duidelijk signaal naar je manager toe vind ik.

Gelieve Inloggen om te deelnemen aan het gesprek.